Mitarbeiterfindung kann so entspannt sein

Der Kampf um die besten Mitarbeiter hat längst begonnen und kluge Unternehmen haben bereits die Nase vorn. Der Grund: Sie haben sich frühzeitig um nachhaltige Systeme gekümmert, die dafür sorgen, dass viele geeignete Kandidaten den Weg zum Unternehmen finden.

Mitarbeiter finden mit eigenem Jobportal

Wir helfen Unternehmen nachhaltig mehr Bewerber zu finden und aus den besten Kandidaten zu wählen

Viele Faktoren spielen bei der Ausschreibung und Besetzung freier Stellen eine zentrale Rolle: wie und wo Sie Ihr Unternehmen präsentieren, welche Zielgruppe Sie auf welchen Kanälen ansprechen, die Art und Weise, wie Sie offene Stellen kommunizieren und der gesamte Prozess, den Ihr Kandidat durchläuft.

Im digitalen Zeitalter benötigen Sie sinnvolle Strategien zur Mitarbeitergewinnung und kreative Wege, Ihre Wunschbewerber anzusprechen – denn nie waren potenzielle Bewerber von so vielen Stellenausschreibungen umgeben.

Ihre Mitarbeitersuche beginnt bei der Kontaktaufnahme und der Ansprache möglicher Bewerber und wird bis zur Einarbeitung durchgeplant. Alles muss ein stimmiges Bild abgeben, damit Sie mehr Bewerbungen erhalten und Wunschkandidaten direkt auf Sie zukommen.

Wir haben untersucht, worauf es bei der Stellenausschreibung und dem gesamten Bewerbungsprozess wirklich ankommt und haben ein System geschaffen, mit dem Betriebe ihre Stellen mit weniger Aufwand an die besten Kandidaten vergeben.

Zielgruppe bestimmen und Reichweite erhöhen

Durch Qualität und Professionalität überzeugen

Hürden für Bewerbung minimieren

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung – schöpfen Sie Ihr Potenzial aus!

Zunächst entwickeln wir ein Konzept für Ihr Bewerberportal. Hierfür erarbeiten wir die Zielgruppe, Ihre Vorteile als Arbeitgeber und eine authentische Kommunikation mit Ihren Bewerbern.

Daraus ergeben sich Kontaktmöglichkeiten und kreative Wege, wie Sie Ihre Wunschkandidaten erreichen.

Das Design Ihres Bewerbungsportal wird entsprechend Ihres Corporate Designs entwickelt und vorab mit Ihnen geplant.

Auf dieser Basis entwickeln wir Ihr eigenes Bewerbungsportal und bauen einen Recruiting-Prozess, der Ihnen Arbeit abnimmt. Einfache Abläufe für alle Beteiligten sind hier der Schlüssel. Die Kontaktdaten des Interessenten oder die vollständige Bewerbung mit relevanten Dokumenten wird an Sie versendet, gleichzeitig erhalten Bewerber Benachrichtigungen.

Wir erstellen die ersten Anzeigen, anschließend können Sie Änderungen selbst vornehmen oder von uns betreuen lassen. Wir übernehmen außerdem das Schalten von Anzeigen auf sozialen Medien, in Suchmaschinen oder anderen gemeinsam abgestimmten Plattformen.

Best Practices für Ihren Recruiting-Erfolg: Unser Konzept umfasst alle Bereiche der digitalen Mitarbeitergewinnung und basiert auf erprobten Methoden, mehr und bessere Bewerbungen zu erhalten.

Ich schalte bereits Jobanzeigen online, was bringt mir ein eigenes Jobportal?

Vielleicht erhalten Sie darüber tatsächlich Bewerbungen, nutzen Sie die digitalen Angebote also auch weiterhin! Wirklich sinnvoll wird es jedoch, wenn Sie dort auf Ihr eigenes Jobportal verlinken, um die Bewerber mit einem unabhängigen, authentischen Auftritt von Ihrer Professionalität zu überzeugen. Das Karriereportal erleichtet hierbei den Bewerbungsprozess, liefert zusätzliche Informationen und überzeugt jene, die noch überlegen, ob sich eine Bewerbung lohnt.

Das Problem mit der Zielgruppe: Wer bewegt sich auf Jobportalen? Vor allem Arbeitssuchende. Die meisten Ihrer Wunschbewerber sind aber bereits in einer Anstellung und spielen nur mit den Gedanken, sich anderweitig zu bewerben. Mit einem gut erreichbaren Karriereportal und Reichweite über soziale Medien erreichen Sie Kunden, Interessenten und Arbeitnehmer, die noch gar nicht wussten, was für ein toller Arbeitgeber Sie sind.

Mehr Bewerbungen durch eigenes Jobportal zur Mitarbeitergewinnung

Überblick über Ihr Bewerberportal

  • Erarbeitung eines Konzepts entsprechend Ihrer Bewerbersituation
  • Einbindung eines Bewerberbereichs über Microsite auf Ihrer Homepage
  • Suchmaschinenoptimierung und Linkoptimierung für soziale Medien
  • Änderungen und Aktualisierung leicht vornehmbar
  • Erweiterbares Bewerbermanagement
  • Whitepaper mit Tipps für erfolgreiche Stellenausschreibungen
  • Auf Wunsch: Betreuung und regelmäßiges Update Ihres Karriereportals

Sie möchten eine ausführliche Beschreibung unserer Methoden und der Leistungen Ihres Bewerbungsportals?

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Sie suchen neue Teammitglieder?

Unser individuelles Bewerberportal hilft Ihnen, schnell und mühelos die passenden Mitarbeiter zu finden.

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